자기다움 리더십. /사진=흐름출판 제공

조직경영의 판이 바뀌고 있다. 기술 발전의 속도가 빠르고 복잡성이 상대적으로 커지면서 업종 간 경계가 무너지는 빅블러(Big Blur) 시대, 일하는 개인이 변화를 좇아 빠르게 움직이며 대퇴사(The Gr-eat Resignation) 시대도 함께 열렸다. 많은 조직이 조직 비전과 조직 문화를 재정비하며 구성원을 포섭하려 하지만 개인주의, 개별화 욕구가 강한 새 시대의 개인들은 더는 조직에 충성하지 않는다.

자신이 조직에서 어떻게 잘 성장할 수 있는지, 자기다운 모습으로 성과를 내며 일에서도 자신만의 이야기를 써낼 수 있는지를 살핀다. 더는 '임플로이'(employee)기를 거부하는 사람들 앞에서, 조직은 구성원을 어떻게 쓰고 있는가. 오늘날의 조직 경영에는 변화를 기회로 바꿀 어떤 리더십이 필요한가.


조직경영·인재개발 전문가 박정열 교수, 정체성 심리학 전문가 박선웅 교수는 이 책에서 해답으로 '자기다움 리더십'을 제안한다. 한 사람에게서 가장 강력한 동력을 이끌어내는 것은 '자기다움'이 실현될 때다. 효율을 앞세운 평균주의·테일러리즘이 지나간 자리, 이제 리더는 고해상도의 렌즈로 구성원을 들여다보고, 각자의 고유한 강점과 욕구를 읽어내 이것을 조직의 비전과 연결시켜 구성원의 몰입을 이끌 수 있어야 한다. 자기다움이 실현되는 조직에서는 구성원의 서사와 조직의 서사가 교차하고 비전이 맞닿으며 거대한 동력이 모인다. 그렇게 구성원과 조직 모두 폭발적인 동반 성장을 경험한다.

'자기다움 리더십'은 심리학, 철학 경영학을 아우르는 통섭적 지식과 다양한 조직에서 누적한 혁신의 경험을 바탕으로 새 시대의 경영, 리더십, 조직 체질 변화와, 그 실천 전략까지 제언한다.

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자기다움 리더십/ 박정열·박선웅 지음/ 흐름출판 펴냄/ 2만1000원

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