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| 사진=신한카드 |
신한카드는 '리부트 신한'을 위한 전 직원 조직문화 연수를 메타버스 플랫폼 '게더타운'을 통해 실시한다고 18일 밝혔다.
이번 연수는 신한금융그룹이 '리부트 신한'이라는 슬로건 아래 신한 문화 대전환을 추진하고 있는 가운데 전 직원의 이해를 돕고 참여를 활성화하기 위해 마련됐다.
특히 '게더타운'의 메타버스 플랫폼을 활용해 직원들의 자발적, 적극적 학습을 이끌어 냈다고 신한카드는 설명했다.
신한카드 전 직원들은 이달까지 게더타운에서 업무 전반의 데이터 활용도를 높이기 위한 방안을 토론한다. 아울러 신한금융그룹의 새로운 비전인 '더 쉽고 편안한, 더 새로운 금융'과 새로운 행동 기준인 '신한웨이 2.0'의 '바르게, 빠르게, 다르게'를 이해하기 위한 미션들을 수행하게 된다.
신한카드는 이번 메타버스 연수를 통해 지난해부터 '리부트 신한'을 위해 추진하고 있는 수평적 조직문화 정착과 함께 시간과 장소에 구애 받지 않는 일하는 방식의 전환이 더욱 가속화 될 것으로 기대하고 있다.
신한카드 관계자는 "이번 연수를 통해 디지털과 데이터 기반의 일하는 방식 변화와 조직문화 혁신에 대한 직원들의 관심과 참여가 더욱 높아질 것으로 기대한다"며 "신한금융그룹의 새로운 행동 기준을 바탕으로 조직문화 대전환을 전력으로 추진해 나갈 수 있을 것"이라고 말했다.
이번 연수는 신한금융그룹이 '리부트 신한'이라는 슬로건 아래 신한 문화 대전환을 추진하고 있는 가운데 전 직원의 이해를 돕고 참여를 활성화하기 위해 마련됐다.
특히 '게더타운'의 메타버스 플랫폼을 활용해 직원들의 자발적, 적극적 학습을 이끌어 냈다고 신한카드는 설명했다.
신한카드 전 직원들은 이달까지 게더타운에서 업무 전반의 데이터 활용도를 높이기 위한 방안을 토론한다. 아울러 신한금융그룹의 새로운 비전인 '더 쉽고 편안한, 더 새로운 금융'과 새로운 행동 기준인 '신한웨이 2.0'의 '바르게, 빠르게, 다르게'를 이해하기 위한 미션들을 수행하게 된다.
신한카드는 이번 메타버스 연수를 통해 지난해부터 '리부트 신한'을 위해 추진하고 있는 수평적 조직문화 정착과 함께 시간과 장소에 구애 받지 않는 일하는 방식의 전환이 더욱 가속화 될 것으로 기대하고 있다.
신한카드 관계자는 "이번 연수를 통해 디지털과 데이터 기반의 일하는 방식 변화와 조직문화 혁신에 대한 직원들의 관심과 참여가 더욱 높아질 것으로 기대한다"며 "신한금융그룹의 새로운 행동 기준을 바탕으로 조직문화 대전환을 전력으로 추진해 나갈 수 있을 것"이라고 말했다.
