H농협금융(회장 김용환)이 올해 금융지주 출범 4년차를 맞아 본격적인 인적경쟁력 강화에 나선다.

제공 =NH농협금융

인적경쟁력 강화 작업의 시작으로 올해 초부터 全 금융 계열사를 대상으로 설문조사와 인터뷰를 실시하여 현장 직원들의 의견을 청취하였으며 이를 통해 총 44개 핵심 과제를 도출하였다. 하반기부터는 도출된 과제를 본격적으로 실행해 나가며 수익성 · 성과중심 조직으로 체질변화를 시도한다는 계획이다.

우선 채용 단계에서부터 마케팅 잠재 역량이 우수한 인재를 선발할 수 있도록 채용 프로세스를 개선한다. 예를들면 인적성 평가 시 마케팅 부문 역량 평가 비중을 강화하고 롤플레잉 면접을 확대하며, 토론면접 대신 토의면접 방식을 도입함으로써 종합적 문제해결력 및 마케팅 역량을 갖춘 맞춤식 인재를 채용할 계획이다.

또 신규직원때부터 직무별 전문가로 성장할 수 있도록 경력개발경로를 구축하고 개인별 맞춤형 교육프로그램을 제공함으로써 스스로 공부하는 자기주도적 학습문화 정착을 유도하고 직무전문가 육성을 적극 지원한다.