손경식 한국경영자총협회 회장이 정부에 노동개혁을 요청했다. / 사진=경총

손경식 한국경영자총협회 회장이 이정식 고용노동부 장관을 만나 파견근로 허용제한 철폐를 비롯한 노동개혁을 촉구했다.

한국경영자총협회 17일 서울 소공동 롯데호텔에서 고용노동부 장관 초청 '주요 기업 CHO 간담회'를 개최했다.

회의에서는 고용부가 주요 고용노동정책 방향을 설명하고 고용부 장관과 주요 기업 CHO들이 노동정책과 최근 노사관계 주요 현안에 대해 의견을 나눴다.

손 회장은 이 자리에서 "대통령께서 노동개혁을 중요한 국정과제로 말씀해주셔서 기업들도 기대하는 바가 크다"며 "근로시간 유연화와 직무·성과급제 추진 등 노동개혁 과제에 대해 고용노동부가 차질없이 진행해 달라"고 요청했다.

이어 "한국 노사관계는 여전히 세계 최하위 수준으로 국가경쟁력과 일자리 창출에 부정적 영향을 주고 있다"며 "산업구조의 변화에 신속히 대응하기 위해서는 고용의 경직성 해소 문제가 매우 중요하다"고 밝혔다.

특히 "국내 법원이 파견법을 잣대로 사내도급을 불법파견으로 판결하는 사례가 증가하면서 수많은 원하청 관계로 이뤄진 우리 산업생태계가 위협받고 있는 실정"이라며 "이를 근본적으로 해결하기 위해서는 현재 32개 업종으로 제한돼 있는 파견근로 허용제한을 풀어야 한다"고 강조했다.


그는 "지난 정부에서는 ILO 핵심협약 비준과 노조법 개정을 통해 노조의 단결권은 크게 강화한 반면 사용자의 대응수단은 보완되지 못해 노사간 힘의 불균형이 더욱 커졌다"며 "대체근로 허용, 사업장 점거 금지 등 사용자의 대응수단도 글로벌 스탠다드에 맞게 보완해야 한다"고 전했다.

아울러 "산업현장의 준법질서를 확립하는 것도 매우 중요하다"며 산업현장 불법행위에 대한 정부의 엄정한 법집행을 요청했다.

이정식 장관은 "변화된 환경에 맞지 않는 제도와 관행을 개선해 근로자의 권익을 보호함과 동시에 기업의 활력을 높이겠다"며 "국민 대다수의 삶에 영향을 미치는 근로시간과 임금체계 개편에 우선적으로 힘을 쏟고자 한다"고 말했다.

그러면서 "대화와 타협을 통한 협력과 상생의 노사관계 구축을 위해 노력해 달라"며 "정부도 법과 원칙의 토대 위에 현장의 불법행위에 대해서는 엄정하게 대응하면서 노사와의 끊임없는 소통을 통해 현장의 변화를 지원하겠다"고 덧붙였다.