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| /사진=뉴시스 김진아 기자 |
15일 전경련중소기업협력센터가 40세 이상 중장년 518명을 대상으로 실시한 ‘2018년 중장년 구직활동 실태조사’ 결과 발표에 따르면 주된 직장 퇴직 후‘재취업 경험이 있다’고 응답한 구직자는 전체 응답자의 절반이 넘는 54.8%였다.
들의 재취업 후 임금수준은 주된 직장대비 ▲50%미만이 38.4%로 가장 많았고, ▲50%~60% 19.4%, ▲60%~70% 15.5% 순이었으며 이전 주된 직장 임금보다 높게 받는다는 답변은 1.8%에 불과했다.
중장년이 주된 직장에서 퇴직한 이유는 ▲권고사직‧명예퇴직‧정리해고 라는 응답이 56.6%로 1위를 차지했고 이어 ▲정년퇴직(21.4%), ▲사업부진, 휴‧폐업(13.3%) 순이다.
재취업한 회사에서의 근속기간은 ▲1년 미만이라는 응답이 45.4%였으며 ▲1년 이상~2년 미만 29.2%, ▲2년 이상 25.4%로 조사됐다. 특히 재취업한 5명 중 1명은 6개월 이내에 퇴사하는 것으로 나타났다.
재취업한 회사에서 퇴사한 사유는 ▲계약기간 종료(27.5%)를 가장 많이 꼽았고, 이어 ▲사업장 경영악화(21.5%), ▲고용불안, 기업성장 가능성 불투명(12.3%) 순이었다.
중장년이 구직시 가장 어려운 점은 ▲중장년 채용수요 부족이 50.0%, ▲나이를 중시하는 사회풍토가 34.0%로 이들 두 가지가 대다수를 차지했다.
재취업 활성화 과제는 ▲중장년에 맞는 다양한 일자리 개발(34.1%)이 가장 필요하다고 답했고, 이어 ▲중장년 일자리기관 확충(15.8%), ▲장년 친화적 고용문화 확산(15.3%), ▲다양한 직업교육 운영(13.2%) 등 이었다.
은퇴이후 필요자금의 충족방법으로는 재취업(34.6%)을 가장 많이 선호했고, 이어 ▲국민연금 등 공적지원(24.8%), ▲재테크(14.3%), ▲개인연금(13.0%) 순으로 응답했다.
배명한 협력센터 소장은 “주된 일자리에서 퇴직 후 경력에 적합한 일자리를 찾기가 어렵고 임금 수준도 점점 낮아지는 안타까운 상황이 발생하고 있다”며 “보다 적극적인 장년고용 활성화 대책과 함께, 정부의 중장년 채용지원제도 또한 확대 운용할 필요가 있다”고 말했다.
