CJ그룹이 정기 임원인사를 통해 40명의 신임 경영리더를 승진시켰다. /사진=CJ

CJ그룹이 지난달 선제적 CEO 인사에 이은 경영리더 승진을 통해 경영진 진용 구축을 마무리했다. 30대 등 능력 있는 젊은 인재를 경영리더로 발탁하고 여성 임원 비율을 확대하며 다양성을 강화했다.

CJ그룹은 신임 경영리더 승진 중심의 임원인사를 18일 단행했다. 신임 경영리더에는 지난해의 2배에 달하는 40명이 이름을 올렸다. 그룹의 미래·글로벌 성장 본격 추진을 통한 중기전략 달성을 위해 성장 가능성 높은 인재를 과감히 발탁했다는 설명이다.


36세 여성 리더 2명을 포함해 총 5명의 30대가 경영리더로 승진했다. 전체 인원 중 1980년대 이후 출생자 비중도 45%에 달한다. 사업별로 변화와 혁신을 주도할 차세대 영 리더를 적극 발탁해 미래와 글로벌 성장 본격화에 힘을 싣겠다는 전략이다.

여성 인재 발탁 기조도 확고히 했다. 이번 신임 경영리더 승진자 중 여성은 총 11명(27.5%)으로 그룹 전체의 여성 임원 비율은 기존 16%에서 19%로 높아졌다. 여성 고객 비중이 높은 사업군(올리브영 54%, 커머스부문 46%)은 여성 임원이 과반 수준까지 올라왔다.

연령과 직급에 관계없이 AI, 데이터 등 특화된 전문성을 보유한 우수 인력들과 글로벌 도약을 이끌 인재들에게 성장의 기회를 부여했다.


CJ그룹 관계자는 "각 계열사 CEO 주도로 사업별 변화와 혁신을 이끌 역량 있는 신임 경영리더들을 발탁했다"며 "성장 의지를 보유한 젊은 인재들에게 도전의 기회를 부여하고 이를 통해 그룹의 중기전략을 반드시 달성하는 동시에 미래 준비도 강화하겠다"고 말했다.

이와 더불어 CJ그룹은 시너지 강화 목적으로 유사, 인접한 기능을 통합 및 재편하는 내용의 지주사 조직개편도 단행했다. 지주사 핵심 기능을 ▲그룹사업포트폴리오 견고화(포트폴리오전략그룹) ▲미래전략(미래기획그룹) ▲전략적 사업지원(전략지원그룹, 준법지원그룹) ▲인재∙문화혁신(HR그룹) 등으로 명확히 하고 유사 기능 조직을 '그룹' 단위로 재편했다.

이를 통해 기능 간 협업 체계 구축 및 시너지를 제고할 방침이다. 그룹 차원의 중기 목표 달성에 집중하기 위해 사업 구조 최적화와 미래 성장 전략을 동시에 추진한다는 계획이다. CJ그룹 관계자는 "핵심 기능 간 시너지를 극대화하고 의사결정의 신속성을 높여 급변하는 경영 환경에 적시 대응하기 위한 조치"라고 설명했다.