삼성전기, 사내 스타트업 육성… 미래 성장 동력 키운다

선정되면 활동금 1억원·사무공간 등 지원… 성과없어도 기존 부서 복귀 가능

삼성전기 직원들이 스타트업 데모데이 행사를 관람하고 있다. / 사진=삼성전기

삼성전기가 임직원들의 독창적인 아이디어를 지원하는 사내 스타트업 'S-큐브'를 운영하고 있다고 17일 밝혔다.

'S-큐브'는 수 없이 반복 후 성공하는 색깔 맞추기에 성공하는 큐브처럼 과감하고 지속적인 도전으로 삼성전기의 미래를 풀어낸다는 의미를 담고 있다.


삼성전기는 임직원들의 아이디어를 자유롭게 발산하고 과감하게 도전하는 기업문화를 형성하고 이를 통해 신성장 동력을 발굴하기 위해 S-큐브를 2022년 11월 도입했다.

창의적인 아이디어를 가진 삼성전기 임직원이라면 누구나 지원할 수 있다. 전장, 로봇, AI·서버, 에너지 등 미래 유망 산업 분야에서의 아이디어를 제안하면 된다. 현재까지 100여명이 지원해 40여개의 아이디어가 접수됐다.

이 중 다수 팀이 S-큐브로 선발돼 스타트업 프로그램을 지원받았고 1개팀은 사업부에 기술을 성공적으로 이관해 양산 검증 단계에 돌입했다. 2개팀은 지속적인 연구 개발을 통해 기술 완성도를 높이고 있다.

삼성전기는 스타트업이 생소한 임직원들을 위해 별도의 교육도 제공한다. 전문 강사를 초빙해 스타트업에 대한 소개부터 사업계획서 작성법 등 실무 교육을 지원해 임직원들의 아이디어 구체화를 돕는다.

삼성전기는 제안한 아이디어들의 사업성과 시장성, 문제 해결을 위한 설루션, 아이템의 실현 가능성, 비즈니스 모델의 성장 가능성 등을 다각도로 고려해 S-큐브를 선발한다.


선발된 팀은 1년 간 과제 개발에만 열중하며 과제 수행에 필요한 1억원의 사업화 활동 지원금과 독립된 사무공간, 회사가 보유한 다양한 기술과 네트워크 등의 지원을 받는다.

1년 후 CEO 등 경영진 주관 최종 과제 발표회에서 사업적 가치, 기술의 우수성, 기대 효과 등을 평가해 사업부 이관 혹은 창업 등 회사의 후속지원이 결정된다.

사업화 등 후속 진행이 없으면 원래 소속 부서로 복귀할 수 있어 직원들이 부담없이 도전할 수 있는 환경을 제공한다.

삼성전기는 올해 6월 선발예정인 5기 S-큐브를 모집중이다.

장덕현 삼성전기 사장은 "도전 없이는 성과도 새로운 기술도 만들 수 없다"며 "실패하더라도 과감한 도전을 해보자"고 주문했다.