현대차그룹, 전 그룹사 15만여명에 임금피크제 도입… “연간 고용창출 1000명”

'현대차 임금피크제' /자료사진=머니투데이DB

대규모 기업집단인 현대자동차그룹이 전 그룹사에 임금피크제를 도입키로 했다. 그룹 측은 이를 통해 연간 1000명의 신규고용을 창출할 수 있다는 입장이지만 도입에 있어 반드시 넘어야 할 산인 노조와 협의는 이제 막 시작하는 단계다.
현대차그룹은 11일 그룹이 보유한 41개 계열사의 약 15만명을 대상으로 임금피크제를 도입한다고 밝혔다. 그룹 관계자는 “내년부터 전 그룹사에 임금피크제를 도입할 방침”이라며 “이는 ‘청년고용 확대 및 고용안정’에 대한 사회적 요구에 적극 부응하기 위한 것”이라고 밝혔다.

현재 계열사인 현대제철과 현대건설 등은 만 57세를 정년으로 하고 현대차, 기아차, 현대모비스 등은 58세가 정년인데 그룹사별로 각기 다른 정년 연한을 60세로 일괄 연장하고, 임금피크제를 통해 정년연장에 대한 인건비 추가부담을 경감하는 한편 청년채용을 확대할 계획이다.


또한, 정년을 앞둔 종업원들을 위해 재취업 및 창업 프로그램, 자기계발, 노후 대비 프로그램을 개발해 운영하는 등 종업원들의 정년퇴직 후 안정적인 삶에도 기여해 나갈 계획이다.

이에 따라 현대차그룹은 각 회사별로 근로자대표와 적용 범위 및 방식에 대해 협의를 시작하고 적극적인 동참과 협조를 요청할 예정이다.

현대차그룹 관계자는 “전 그룹사에 임금피크제 추진함과 동시에, 추가적으로 연간 1000개 이상의 청년고용 확대를 추진할 것”이라고 밝혔다.


또한 “이번 임금피크제 시행과 청년고용 확대는 고용안정에 대한 사회적 책임을 다하고 우수한 인재 확보를 통해 회사의 내실을 다지기 위한 것”이라며 “앞으로도 우수한 젊은 인재들에 대한 투자를 지속해 나가겠다”고 밝혔다.