삼성 계열사 20곳이 2022년 하반기 공개채용 일정을 시작했다. 사진은 삼성 깃발. /사진=뉴스1
삼성 계열사 20곳이 2022년 하반기 공개채용 일정을 시작했다. 사진은 삼성 깃발. /사진=뉴스1

삼성그룹의 2022년 하반기 공개채용 일정이 시작됐다. 삼성은 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 5대 그룹 중 유일하게 신입사원 공채 제도를 유지하고 있다.

삼성은 6일부터 올해 하반기 공채 일정을 시작했다고 밝혔다. 이번 공채를 통해 신입사원을 뽑는 계열사는 ▲삼성전자 ▲삼성디스플레이 ▲삼성전기 ▲삼성SDI ▲삼성SDS ▲삼성바이오로직스 ▲삼성물산 ▲삼성엔지니어링 ▲삼성생명 ▲삼성화재 ▲삼성증권 ▲삼성카드 ▲호텔신라 ▲제일기획 ▲에스원 등 20곳이다.


하반기 공채 지원자들은 이날부터 오는 14일까지 삼성 채용 홈페이지 삼성커리어스를 통해 입사지원서를 접수할 수 있다. 서류전형 이후 ▲직무 적합성 검사(9월) ▲삼성 직무적성검사(GSAT, 10월) ▲면접(11월) 등으로 진행될 예정이다. 삼성은 지원자들의 안전과 건강을 고려해 삼성 직무적성검사를 온라인으로 실시할 방침이다.

삼성은 양질의 청년 일자리를 확대하고 미래 세대를 육성하기 위해 지난 3년 동안 4만명을 채용했다. 올해부터는 채용 규모를 확대해 앞으로 5년 동안 총 8만명을 신규 채용할 예정이다.

삼성은 1957년 국내기업 최초로 공채를 도입, 5대그룹 중 유일하게 공채 제도를 유지하고 있다. 연 2회 진행되는 삼성의 대규모 공채는 졸업을 앞둔 학생들, 직무 경험이 부족한 청년 취업 준비생들로부터 상시적이고 예측할 수 있는 취업 기회라는 평가를 받는다.


삼성은 '기업은 사람'이라는 인재 제일 이념을 바탕으로 공채를 진행해 우수인력을 확보하고 연고주의 인사로 인한 기업의 폐쇄성을 차단함으로써 공정한 인사시스템 구축을 위해 노력해 왔다.

삼성 관계자는 "인재를 공정하게 선발하고 직원들이 자기 능력을 최대한 발휘해 더 뛰어난 인재로 성장할 수 있는 여건을 만들기 위해 지속 노력할 방침"이라고 밝혔다.