민간 주도 누리호 4차 발사 성공… 항우연 "비행 시퀀스 정상 추진"

누리호 4차 발사가 성공했다.27일 뉴스1에 따르면 이날 우주항공청·한국항공우주연구원은 전남 고흥 나로우주센터에서 누리호 발사 성공을 알리는 브리핑을 진행했다. 주 탑재 위성인 '차세대 중형위성 3호'는 태양전지판을 전개했으며 초기 교신도 성공했다.이날 새벽 1시13분 발사된 누리호는 이륙 2분쯤 고도 65.7km에서 1단을 분리하고 2단 점화에 성공했다. 이후 3분50초쯤 고도 211.1km에서 탑재체 덮개(페어링)를 분리했으며 4분20초 고도 263km에서 2단 분리와 3단 엔진 점화까지 완료했다.이후 비행 12분20초 만에 목표 고도 600km에 도달했다. 차세대 중형위성 3호와 12기 부탑재 초소형(큐브)위성을 무사히 태양동기궤도(SSO)로 사출시켰다.이상철 항공우주연구원 원장은 이같은 일련 비행 시퀀스가 정상적으로 추진됐다고 강조했다. 이륙 직전 엄빌리컬(공급라인) 회수 압력 센서 신호 이상으로 18분가량 발사가 지연됐지만 이후부터는 순조롭게 진행됐다.우주청과 한화에어로스페이스 등은 누리호 반복 발사가 2027년 6차로 끝내선 안 된다는 입장이다. 현재 한국형 발사체 고도화 R&D 계획에 따라 누리호는 6차 반복 발사까지 확정됐다.지난 7월 누리호 기술이전을 받은 한화에어로스페이스는 누리호 성능 개량을 통해 민간 주도 우주 수송 서비스를 계획하고 있다. 노하우를 쌓고자 이번 4차 발사부터 누리호 제작을 총괄하기 시작했다. 한화에어로스페이스는 페어링 확장, 경량화, 설계 최적화 등을 거치면 누리호도 충분히 수익성을 높일 수 있다고 보고 있다.다만 현재 계획된 6차 발사만으로는 완전한 기술이전, 발사체 고도화에 어려움을 겪을 수 있다. 따라서 우주청을 중심으로 8번 이상 발사계획 수립이 필요하다는 의견이 나오고 있다.

포스코, 드론·UAM 박람회서 '스틸 이착륙데크' 선봬

포스코가 최근 고양시 킨텍스에서 열린 '2025 드론·도심항공모빌리티(UAM) 박람회'에 참가해 미래형 버티포트(Vertiport)기술을 공개하고 도심항공교통(UAM) 인프라 혁신 비전을 제시했다고 27일 밝혔다. 포스코는 박람회 현장에서 '스틸 버티포트' 전시 부스를 운영하며 미래 도심항공 인프라의 핵심인 버티포트의 콘셉트와 모형을 선보였다. 특히 최근 포스코가 개발한 스틸 이착륙데크 시스템 실물을 전시해 관람객들의 큰 호응을 얻었다. UAM은 높은 성장 가능성을 지닌 분야로 꼽힌다. 미국 투자은행(IB) 모건스탠리에 따르면 글로벌 UAM 관련 시장은 2020년 80억달러(약 11조7800억원) 수준에서 2050년 9조420억달러(1경3310조원) 규모에 이를 것으로 전망된다. 이러한 잠재력은 기체의 안전한 이착륙을 위한 핵심 인프라인 버티포트 기술 개발의 필요성을 더욱 부각시키고 있다. 버티포트는 기체 하중을 견딜 수 있도록 높은 내구성과 안정성을 갖춰 설계돼야 한다. 포스코는 높은 강성과 내구성을 유지하면서도 얇은 두께로 경량화를 구현하는 한편 경제성도 확보한 '스틸 버티포트'를 개발했다. 또한 버티포트를 모듈로 분할해 공장에서 제작 후 현장에서 조립하는 프리패브 공법을 적용함으로써 시공 효율성과 활용성도 높였다. 박람회 기간 중 열린 '제4차 UAM 안전·인증기술 연속 세미나'에서 포스코는 국가 연구개발(R&D) 과제 '이동식 모듈형 버티포트 설계 및 시공기술 개발'의 연구 성과를 발표했다. 버티포트의 구조·기능적 요구 성능과 실제 적용 가능한 기술적 솔루션을 제시하고 개발 성과를 바탕으로 안전성과 효율성을 갖춘 모듈형 버티포트의 가능성을 강조했다. 포스코는 오픈 세미나 '버티포트 쉽고 빠르게 만들기-스틸 이착륙데크'에서 일반 대중을 대상으로 포스코의 독창적인 아이디어와 버티포트 비전을 소개했다. 이번 세미나는 다양한 아이디어와 경험을 자유롭게 공유하는 장으로 마련돼 UAM 인프라의 미래에 대한 대중의 관심을 높였다. 회사 관계자는 "UAM의 안전운용체계 구축과 혁신적 인프라 개발을 위해 지속적인 연구 개발과 국가적 투자가 필요하다"며 "포스코는 앞으로도 미래 도심항공 인프라 분야에서 선도적 역할을 이어가겠다"고 밝혔다.

홍콩, 아파트서 대형 화재 발생… 36명 사망·279명 실종

홍콩 아파트 대형 화재 사고로 36명이 숨지고 279명이 실종됐다.27일(이하 현지시각) 사우스차이나모닝포스트(SCMP)에 따르면 존 리 홍콩 행정장관은 이날 새벽 기자회견을 열고 홍콩 타이포 지역 고층 아파트 단지 '웡 푹 코트'에 화재가 발생해 현재까지 36명이 사망했다고 밝혔다.아울러 29명이 부상으로 병원으로 옮겨졌다. 이들 중 7명은 위독한 상태다. 실종자 수는 279명에 달한다. 리 장관은 이번 화재 상황이 재앙이라고 전했다. 그는 불길은 단계적으로 잡히고 있다고 설명했다. 이어 소방 당국이 현재 화재 진압과 인명 구조에 필요한 인력을 충분히 확보했다고 전했다.화재 진압에는 140대 이상 소방차와 소방관 800명 이상이 투입됐다. 구조된 이들은 현지 9개 병원으로 이송되고 있다. 하지만 병원으로 옮겨진 후 사망 판정이 나는 사례도 속출하고 있다. 화재 현장에서 대피한 주민 900여명은 9개 대피소에 나뉘어 수용 중이다.화재는 이날 오후 2시51분쯤 시작됐다. 발화 원인은 아직 확인되지 않았다. 리모델링 중이던 건물을 둘러싼 대나무 비계(임시 가설물)로 불길이 옮겨붙으며 화재가 커진 것으로 추정된다. 불이 난 아파트는 8개 동 2000여가구로 구성됐으며 약 4800명이 거주했던 것으로 알려졌다.

[뉴욕증시] AI주 반등에 일제히 랠리… 엔비디아 1.37% 상승

추수감사절 휴장을 앞두고 그동안 하락했던 AI(인공지능)주가 반등하며 미국 증시가 상승 마감했다. 26일(현지시각) 뉴욕증권거래소에서 다우지수는 전 거래일 대비 314.67포인트(0.67%) 상승한 4만7427.12에 마감했다. S&P(스탠더드앤드푸어스)500 지수는 46.73포인트(0.69%) 오른 6812.61에 마감했다. 나스닥지수는 189.10포인트(0.82%) 오른 2만3214.69에 거래를 마쳤다.12월 금리 인하 낙관론이 지속되고 있는 가운데 이날은 그동안 하락세를 보인 AI주가 반등해 랠리를 주도했다. 미국의 유명 증권사 번스타인의 애널리스트인 스테이시 라스곤은 이날 고객들에게 보낸 메모에서 "엔비디아의 그래픽처리장치(GPU)는 분명히 사라지지 않을 것"이라며 "구글-메타의 텐서 처리장치(TPU)는 AI 컴퓨팅 파워에 대한 수요가 매우 높다는 신호이지, 엔비디아에 큰 위협은 아니다"고 분석했다.이에 따라 그동안 하락했던 AI주는 엔비디아가 1.37% 상승하는 등 일제히 반등했다. 알파벳과 메타만 소폭 하락했다. 그동안 급등에 따른 건전한 조정으로 분석된다. AI주가 반등하자 미국의 7대 기술주도 대부분 랠리했다. 종목별로 테슬라가 1.71% 상승하는 등 전기차는 일제히 올랐다. 반도체주도 엔비디아가 반등해 일제히 랠리, 반도체 지수도 2.76% 상승 마감했다. 한편, 미국 증시는 오는 27일 추수감사절로 휴장한다. 28일은 오후 1시까지 반장만 열린다.

8조원 폴란드 잠수함 사업자 선정 '초읽기'… 한화오션, 獨 제치나

폴란드 해군의 차세대 잠수함 도입 사업인 '오르카(Orka) 프로젝트'가 막바지 단계로 접어들면서 국내 방산업계도 촉각을 곤두세우고 있다. 폴란드가 과거 한국산 무기 도입에서 '가성비·전력화 속도·유연한 조건부 협상'을 높게 평가한 만큼 유럽연합(EU)과 경쟁에서 승기를 잡을지 주목된다.27일 업계에 따르면 폴란드는 오는 28일 해군의날 행사에서 오르카 프로젝트 우선협상대상자를 발표한다. 오르카 프로젝트는 폴란드가 3000톤급 잠수함 3척을 도입하는 사업이다. 본 사업비만 약 3조4000억원, 유지·보수·운영(MRO)까지 포함하면 최대 8조원 규모에 달한다.이번 사업엔 한국 한화오션, 독일 TKMS, 이탈리아 핀칸티에리, 스웨덴 사브 등 글로벌 기업이 경쟁하고 있다. EU가 무기 조달 시 유럽산 장비를 우선 고려하는 '바이 유러피언'(Buy European) 기조를 강화해 온 만큼 유럽 기업의 우위가 뚜렷하다고 평가된다. 직접 경쟁 구도에서는 독일 TKMS가 가장 강력한 경쟁자로 거론된다. 독일은 디젤 잠수함 건조 역사가 길고 운용 신뢰도가 높아 유럽 내 시장 지배력이 탄탄하다.국내 전문가들은 가격 경쟁력·운용 패키지 범위·전력화 속도 등 실익 요소를 감안하면 한국의 변수가 적지 않다고 평가한다. 김덕기 전직 해군 제독은 "폴란드가 유럽 내 조달을 고민할 수밖에 없는 구조지만 한국은 지난 무기 도입 사업에서 쌓아온 신뢰가 뚜렷하다"며 "전략적 접근 여하에 따라 경쟁 판도가 달라질 수 있다"고 말했다.한국이 폴란드에 제시할 수 있는 전략 카드도 존재한다. 잠수함 운용 경험 축적 방안을 포함한 '패키지형 접근'이 폴란드의 실익과 맞닿아 있다는 점이다. 현재 한국 해군의 장보고급(209급) 잠수함이 퇴역을 앞두고 있어 이를 양도하는 방안이 전략적으로 거론된다. 폴란드 입장에서는 신형 잠수함 인도 전 운용·정비·탐지·훈련 노하우를 선행 확보할 수 있어 전력화 속도 면에서 유리하다. 과거 인도도 원자력 추진 잠수함 인도 받기 전에 러시아로부터 리스 운용하며 기술과 운용 경험을 축적한 사례가 있다.훈련 인프라도 한국의 경쟁력을 뒷받침한다. 한국 해군은 진해에 디젤 잠수함 전문 교육기관을 운영 중이며 이미 여러 국가의 장교들이 교육을 받고 있다. 폴란드가 잠수함 전력 '제로 베이스'에서 역량을 확장해야 하는 상황을 고려하면 한국의 제안이 경쟁력이 있다는 분석이다.EU 우선주의라는 구조적 장벽은 부담이다. 폴란드는 NATO 회원국으로 유럽은 함정 조달 시 '나토 코드'(NATO Codification)를 기반으로 설계·자재·내구성 기준을 엄격히 적용한다. 발트해 운용 환경에 맞춘 철판 내구성·부식 저항·수온 조건까지 맞춰야 한다.국내 업계는 캐나다 잠수함 수출 전 참여 과정에서 이미 해당 기준 충족을 위한 설계 검토를 수행해온 것으로 알려졌다. 북극권에 가까운 캐나다 해역 조건을 충족한 설계 경험이 폴란드 협상 과정에서 '기술 신뢰도' 요소로 반영될 가능성이 크다.민간 기업 차원에서도 노력을 아끼지 않고 있다. 한화오션은 폴란드와 스킨십을 늘리며 사업 가능성을 키워왔다. 폴란드 국영 방산 그룹 PGZ 소속의 조선소인 PGZ SW와 나우타 조선소는 한화오션과 오르카 사업은 물론 자국 해군 함정 산업의 현대화, 해외 수출을 지원하기 위한 전략적 협력 기회를 공동으로 모색하기로 했다.김 전 제독은 "우리가 퇴역을 앞둔 장보고함을 리스해 주는 조건을 제시한다면 수주전에서 상당히 유리한 고지를 점할 수 있을 것"이라며 "그렇게 되면 폴란드는 신형 잠수함을 건조해 인도받기 전까지 퇴역함을 통해 잠수함 운용 노하우를 미리 습득할 수 있다"고 밝혔다.이어 "한국은 이미 캐나다 잠수함 사업 수주를 위해 나토 기준을 충족하는 설계를 검토하고 준비해 왔기 때문에 폴란드가 요구하는 까다로운 규격도 문제없이 만족시킬 수 있을 것"이라며 "우리가 가진 전략적 이점을 잘 활용해 접근한다면 충분히 승산이 있다"고 강조했다.

[S리포트] ⑥한국 직면 '정년연장' 난제, 일본은 이렇게 풀었다

법정 정년 연장을 둘러싼 사회적 논의가 표류하는 가운데 일찌감치 정년 연장을 제도화한 일본의 사례가 주목받고 있다. 한국보다 앞서 초고령사회에 진입한 일본은 장기간에 걸쳐 단계적으로 고령자의 고용과 정년 연장 관련 대책을 추진해왔고 현재는 65세를 넘어 '70세 정년'을 바라보는 상황이다.국회입법조사처의 '일본 정년 제도의 변화와 시사점' 보고서에 따르면 일본은 1960년대부터 노동계를 중심으로 정년 연장 논의를 활발하게 진행해 왔다.1986년에는 '고연령자 등의 고용의 안정 등에 관한 법률'(고연령자고용안정법)을 제정해 사업주가 정년을 설정할 경우 정년연령을 60세 이상으로 설정하도록 노력할 것을 의무화했다. 1990년 법 개정에서는 정년에 도달한 노동자가 계속고용을 희망할 경우 사업주는 65세까지 계속 고용하도록 '노력'해야 한다고 규정했으며 1994년 개정에서는 60세 정년제가 충분히 보급됐다고 판단해 1998년 이후 정년을 60세 이상으로 설정하도록 '의무화'했다. 2004년에는 또 한차례 개정을 통해 '대상자 한정 65세 고용 의무화 조치'를 명문화했다. 이 과정에서 일본 정부는 기업에 ▲65세까지 정년연장 ▲정년 이후 계속고용제도 도입 ▲정년 폐지 등 3가지 중에서 한 가지를 택할 수 있도록 했다. 획일적인 규제방식의 정년 연장보다는 기업이 부담을 최소화할 수 있는 방식을 도입할 수 있도록 유도해 정년 연장을 유도한 것이다.당시에는 기업이 계속고용제도를 선택해서 실시할 경우 계속고용제도의 대상자를 선정하는 기준을 노사협정에서 설정할 수 있도록 허용했다. 이후 2006년 개정을 통해 사업주가 희망하는 근로자 전원을 65세까지 의무적으로 고용하도록 규정했다. 개정과 동시에 65세 정년을 곧바로 시행한 것이 아니라 2025년까지 단계적으로 각 기업이 희망하는 고령 근로자 전원을 65세까지 의무 고용하도록 20년 가량의 시간을 둬 부작용을 최소화 했다. 일본 후생노동성 자료에 따르면 2022년 6월 기준 65세까지 고용 의무화 조치를 실시한 기업은 전체의 99.9%에 달한다. 이 중 약 70%의 기업은 '계속고용제도', 나머지 30%의 기업은 '정년 연장이나 폐지'를 선택했다.일본 정부는 65세 이상 정년 연장이나 고령자 고용을 실시하는 사업주에게는 각종 인센티브를 지급하며 기업의 비용 부담을 줄이는 동시에 참여를 이끌어냈다. 대표적인 게 65세 초과 고용추진조성금이다. 이 조성금은 3가지 코스로 구성돼 있다. 65세 이상의 정년 연장, 정년 폐지, 계속고용제도 등을 도입한 사업주에게 최대 160만엔의 조성금을 지급하는 '65세 초과 계속고용촉진코스', 고령자를 위한 고용관리제도 정비 등을 실시한 사업주에 65세 초과 계속고용촉진금의 최대 45~60%를 지급하는 '고용관리개선코스', 50세 이상~정년 연령 미만 유기계약근로자를 무기고용으로 전환한 사업주에 23만~30만엔을 지급하는 '고연령자 무기고용전환코스' 등이다. 일본은 한발 더 나아가 65세를 넘어 70세 정년 연장을 추진하고 있다. 2020년 65세까지 고용 의무화에 더해 65세 이상 고령자가 희망하는 경우 70세까지 취업 기회를 확보할 것을 사업주의 '노력 의무'로 규정하는 법 개정이 이뤄졌다. 고령화에 맞춰 일할 의욕이 있는 노동자가 더 오래 일할 수 있는 제도적 환경을 마련한 것이다.한국도 이같은 일본의 사례에서 대안을 찾아야 한다는 지적이다. 김명중 닛세이기초연구소 상석연구원은 "정부는 다양한 선택지를 통해 고령자의 고용을 연장하는 것을 법으로 정하고 나머지 부분에 대해선 기업이 사업 환경에 따라 자율적으로 선택하도록 유도할 필요가 있다"고 조언했다.

[S리포트] ⑤'소득 공백 5년'…"'호봉제 장벽' 넘을 해법 찾아야"

한국 노동시장에서 정년 연장은 더 이상 미룰 수 없는 과제다. 보수와 진보, 청년과 기성세대, 기업과 근로자 등 이해관계가 얽히면서 수십년째 개혁의 문턱을 넘지 못하고 있다. 저성장 국면, 인구 구조가 '역삼각형'으로 뒤집히는 상황에서 지속가능한 사회를 만들기 위해서는 정년 연장의 본격적인 논의가 필요하다. 직무·성과 중심의 임금 체계 전환, 퇴직 후 재고용 등의 대안이 제시되지만 임금·근로 체계 개편은 근로자의 생계와 직결되는 만큼 노동조합뿐 아니라 일반 국민 사이에서도 의견 차가 크다. 전문가들은 정년 연장을 둘러싼 갈등을 해소하려면 임금 체계 개편과 고용 방식 전환을 포함한 단계적 해법이 필요하다고 본다. ━'더 늙고 덜 낳는' 대한민국, 정년연장 해법 무엇일까━ 더 늙고 덜 낳는 인구 구조는 지속 불능과 기반 붕괴를 경고하고 있다. 지난해 합계 출산율은 경제협력개발기구(OECD) 평균(1.43명)에 한참 못 미치는 0.75명을 기록했다. 65세 이상 고령 인구는 지난해 1000만명을 넘어서며 전체의 20% 이상을 차지한다. 고령 인구 비중은 2050년에는 40%를 넘어설 것으로 전망되기에 생산가능인구의 급격한 감소는 피할 수 없게 됐다. 이런 상황에서 정년 연장을 요구하는 목소리도 커진다.정년 연장 요구의 또 다른 배경에는 '소득 크레바스'(Income Crevasse)가 있다. 법정 정년인 만 60세에 퇴직한 후, 국민연금 수령 개시 연령이 될 때까지 소득이 완전히 끊기는 기간을 의미한다. 올해 63세인 국민연금 수령 연령은 점차 상향 조정돼 2033년에는 65세가 된다. 현실의 퇴직 시계는 법적 정년보다 빠르다. 통계청에 따르면 지난해 가장 오래 근무한 '주된 일자리'에서 퇴직한 평균 연령은 49.4세로 50세도 되지 않았다. 대기업 노동조합을 중심으로 정년을 늘려 초고령화 시대에 대비해야 한다는 목소리가 커지고 있다. 고용을 '어떻게' 연장하느냐가 문제인데 노동계는 법적으로 65세 정년을 보장하자고 주장한다. 경영계는 정년을 법으로 정하기보다 기업 사정에 따라 퇴직 후 재고용 등을 자율 선택하게 해야 한다고 본다. ━사회적 반발 최소화 한 '사회적 직무급' 제도 주목━ 정년을 늘리려면 전제 조건으로 직무·성과 중심의 임금 체계 개편이 필요하다는 주장에 힘이 실리고 있다. 현행 호봉제 구조가 유지될 경우 기업이 늘어나는 인건비 부담을 감내하기 어렵기 때문이다. 2023년 기준 국내 기업에서 근속 30년 이상 정규직의 평균 임금은 1년 미만 근속자의 2.95배에 달했는데 이는 일본 2.27배, 독일 1.8배 보다 훨씬 높다.강성진 고려대 경제학과 교수는 "연공 중심 임금체계에서는 근속기간이 길어질수록 인건비 부담이 커지기 때문에 기업 입장에서는 숙련 인력을 유지하기보다 젊은 직원을 뽑는 편이 낫다"면서 "정년을 늘리려면 임금도 함께 조정할 수 있는 여지를 마련해 노사의 합의가 제도로 작동하도록 해야 한다"고 강조했다.노동계에 우호적이었던 문재인 정부 시절에도 직무급제 도입이 논의됐지만 뚜렷한 진전을 이루지 못했다. 직무 가치나 성과가 높은 상위 30%는 보상이 늘 수 있지만 다수의 노동자는 기존 수준에 머물거나 오히려 임금이 줄 가능성이 있다는 분석도 있다. 사회적 반발을 최소화하기 위해 '사회적 직무급' 제도를 도입하자는 제안도 나왔다. 산업별로 사용자 단체와 노동조합이 직무별 임금 기준을 공동으로 마련하는 방식으로 직무에 따른 공정한 임금 질서를 사회적 합의로 구축하자는 것이다. 정혜윤 국회미래연구원 부연구위원은 "노동시장에서 통용될 수 있는 공통 기준을 만들고 직무와 역할에 따라 동일임금 원칙을 적용하자는 제안"이라며 "중소기업·비정규직·고령층까지 포괄하는 기준을 마련해 고용 조정과 지속 가능한 임금 구조의 틀을 사회적 합의로 정립하자는 것"이라고 했다.정 부연구위원은 "직무급 전환은 세대 간 형평성, 산업 간 공정성, 정부의 조정 기능이 동시에 작동해야 하는 중층적 과제"라며 "이를 뒷받침할 교섭 구조를 복원하는 것이 핵심"이라고 강조했다. 특히 "금융·보건의료 등에서 시범 교섭을 먼저 추진하는 방안도 검토할 필요가 있다"고 했다. 우리 사회의 노동시장 특성을 고려한 '연착륙 방안'을 마련해 갈등을 조정하고 사회적 공감대를 확보하는 것이 무엇보다 중요하다는 지적도 제기된다. 이를 위해선 정년 연장을 일괄 적용하는 것이 아니라 단계적이고 탄력적인 접근이 필요하다. 일본이 약 25년에 걸쳐 ① 고용 연장 노력 → ② 일부 대상자의 점진적 연장 → ③ 희망자 전원 고용 의무화로 제도를 확대해 온 것처럼 기업에 정년 연장·정년 폐지·계속고용 중 선택권을 부여해 노동 시장의 수용성을 높이자는 것이다. 오계택 한국노동연구원 선임연구위원은 "정년 이후 계약직·시간제 재고용을 활성화하면 숙련 인력을 유지하면서 동시에 청년층 채용 여력을 확보할 수 있다"며 "직무·성과 중심 임금 체계로의 전환을 통해 고령 인력의 인건비 부담을 완화하고 청년 고용 인센티브(세제 혜택·보조금·직무훈련·인턴십 확대 등)도 병행해 갈등을 최소화, 사회적 공감대를 끌어올려야 한다"고 밝혔다.

[S리포트] ④"기업만 부담"… 경영계, 정년연장 반대 이유

최근 논의되는 65세 정년연장에 대해 경영계가 난색을 보이고 있다. 연공서열제를 채택한 대다수 기업이 임금 비용 부담에 시달리면서 청년층 취업 기회도 함께 줄어든다는 지적이다. 정년 이전 퇴직이 일반적인 중소기업은 제도 혜택을 체감하기 어려워 제도의 실효성에도 의문이 제기된다. 경영계는 정년을 당장 늘리기보단 퇴직 후 재고용 등의 방식을 통해 절충안을 찾는 게 합리적이라고 주장한다. 근래 정년연장 논의가 급물살을 타면서 경영계 고심이 깊어지고 있다. 노동시장의 높은 임금 연공성과 낮은 고용 유연성을 고려할 때, 구조개혁 없는 일률적인 법정 정년연장이 기업의 인건비 부담을 늘려서다. 정년 연령을 65세로 조정하면 60~64세 근로자 약 59만명의 고용 유지 비용이 연간 약 30조2000억원에 달한다는 한국경제인협회 연구결과도 있다. 정년연장이 청년층의 취업난으로 이어질 수 있단 우려도 나온다. 기업의 임금 비용 부담이 커지면 신규 채용 역시 줄어들 수밖에 없어서다. 연공서열제를 택한 우리나라 대기업의 고령자 고용은 지난 20년 동안 492.6% 늘었지만 청년 고용은 1.8% 줄었다. 정년연장 혜택을 받는 고령 근로자가 증가하면 청년 취업난이 더 악화할 수도 있다. 기업 관계자는 "기업의 고용 총량이 한정적인 상황 속 정년 연장(5년)으로 고령 인력이 잔류하면 신규 인력을 뽑을 수 있는 여력은 부족하다"며 "최근 '쉬었음 청년' 비중 늘어나는 등 젊은층 취업이 어려운 상황인 만큼 (정년연장이) 바람직한지 짚어볼 필요가 있다"고 말했다. 인사 적체·중장년 프리라이더 확산 등으로 조직 역동성이 떨어져 기업 경쟁력이 약화할 가능성도 있다. 또 다른 기업 관계자는 "산업 변화 속도가 매우 빠른 만큼 젊은 인력들이 새로운 트렌드를 캐치하고 파악하는 게 중요하다"면서 "일각에선 시니어 인력의 노하우가 필요하다고 보는데 이미 대부분 회사에서 관련 노하우가 60세 이전에 전수되도록 체계를 구축해놨다고 본다"고 했다. 정년연장의 수혜 대상이 대기업 근로자에 국한되는 것도 문제다. 고용 여력과 양호한 근로조건을 갖춘 '노조가 있는 대기업 또는 공공부문 정규직'에만 정년연장 혜택이 집중, 비노조 기업이나 중소기업 등과의 근로조건 격차가 더 커질 수 있기 때문이다. 이미 지난 법정 60세 의무화 과정에서도 정년연장을 통한 고령자 고용 효과가 대기업·공공부문에 편중됐다는 연구결과가 제시됐다. 주된 일자리 퇴직자 가운데 정년퇴직 비율은 17.3%에 그친다. 경영계가 정년연장 대신 다른 대안을 제시하는 것도 비슷한 맥락이다. 가장 힘이 실리는 대안은 '퇴직 후 재고용'이다. 기업이 정년에 도달한 고령자와 기존 근로관계를 종료한 뒤 새로운 계약을 체결해 재고용하는 방식으로 많은 기업이 정년연장의 절충안으로 제시하고 있다. 나이·능력 등에 따라 별도 계약 조건이 설정돼 노동자와 기업 모두 최적의 합의점을 찾을 수 있단 분석이다. 한국경영자총협회가 지난 8월 제시한 자료에 따르면 기업의 61%가 60세 이후 고령자 고용방식으로 '재고용'을 선호한다고 답했다. 연공급 임금체계를 직무 성과 기반으로 개편할 수 있도록 취업규칙 변경절차를 완화해야 한다는 주장도 나온다. 경총은 합리성이 인정되는 임금체제 개편에 대해선 노동조합의 동의가 아닌 '의견 청취'로 가능하도록 근로기준법의 개정 또는 특례 신설을 요구하고 있다. 일본도 사회적 합리성이 있는 취업규칙에 관해 노사합의 절차 없이 가능하도록 노동계약법에 명문화하고 있다. 경영계 관계자는 "기업이 고령 인력을 활용할 수 있도록 고용 유연성을 제고하고, 나아가 세제 혜택 확대·인건비 직접 지원·사회보험료 부담 완화 등 정책적 지원이 필요하다"고 말했다.

[맛집로드] 방송 타면 못 간다… '흑백요리사2' 방영 전 갈 식당

넷플릭스 예능 프로그램 '흑백요리사 2'가 12월 방영을 앞두고 있다. 첫 시즌은 유명 셰프와 무명 셰프들의 대결 구도 및 그들의 뛰어난 기량, 드라마틱한 서사가 어우러지며 화제를 모았다. 출연 셰프들이 운영하는 식당들이 방영 직후부터 예약이 꽉 차거나 긴 대기 줄이 생기는 등 '흑백요리사 효과'가 나타났다. 오랜 침체를 겪던 외식 시장이 오랜만에 활기를 되찾는 계기가 됐다는 평가도 잇따랐다. 최근 새로운 시즌의 출연진이 공개되면서 시청자들은 "이번에는 어떤 셰프가 주목받을까", "어떤 식당이 방송 이후 핫플레이스로 떠오를까" 등을 예측하고 있다. 첫 시즌의 파급력이 워낙 컸던 만큼 방송 시작 이후에는 예약이 어려워지거나 대기 시간이 길어질 수 있다는 점에서 시즌2 시작 전 미리 방문해 볼 만한 공간들이 주목받고 있다.━당옥━ 서울 신사동 가로수길 인근에 자리한 디저트 전문점으로 흑백요리사 새로운 시즌의 예고편에 등장한 신동민 셰프가 운영하는 곳이다. 신 셰프는 일본 요리학교와 영국 미슐랭 레스토랑 경력을 거쳐 국내에서는 드물었던 분자요리 콘셉트 레스토랑을 선보이며 미식계의 주목을 받았다. 현재 우동, 소바, 덮밥 등 친숙한 일본 요리를 즐길 수 있는 '멘야미코'를 운영하고 있다. 자신의 유튜브 채널 '마스터셰프 신동민'에서 현장 요리 영상과 노하우 공유, 분자요리 콘셉트 영상 등을 통해 자신의 철학을 직접 전달하고 있다.일본식 디저트 문화에 기반을 둔 당옥의 메뉴는 이곳에서만 맛볼 수 있는 특색과 제철의 미학을 담아낸다. 대표 메뉴인 '밤 몽실 타래 치즈 케이크'는 메밀면을 쌓아 올린 듯한 특색 있는 비주얼을 자랑한다. 카스텔라에 크림치즈와 마스카포네 치즈, 밤잼이 레이어돼 있으며 주문 즉시 직접 제작한 제면 기계를 통해 마치 면을 뽑듯 밤 무스를 뽑아 그릇 위에 쌓는 퍼포먼스가 압권이다. 특색 디저트인 '와라비 모찌'는 탱글하고 말랑한 질감과 전분 비율을 최소화해 투명하고 탄력 있는 식감을 구현했다. 고소한 콩가루와 은은한 단맛이 어우러져 질감의 즐거움을 중심으로 한 디저트 경험을 제공한다. 최근에는 매장에서 직접 굽고 다양한 재료와 결합해 고급화한 당옥표 '호두과자'도 선보이고 있다. ━계향각━ EBS '맛터사이클다이어리'에서 할리 데이비슨 오토바이를 타고 맛 기행을 다니며 깊은 인상을 남긴 신계숙 셰프가 운영하는 중식당이다. 신 셰프는 30년 이상 중식 분야에서 활동하며, 청나라 요리서 '수원식단'을 중심으로 조리 연구를 해왔다. 학생을 가르치며 연구자-교육자로서의 길을 걸었고 그 경험을 바탕으로 국내 유일의 수원식단요리 전문점 '계향각'을 열었다. 장시간 조리하여 부드러운 식감이 일품인 '동파육'이 유명하다. '팔보오리'는 발골한 오리에 여덟 가지 재료를 넣어 8시간 말리고 2시간 쪄낸 고급 요리로 사전 예약을 통해 맛볼 수 있다.━옥동식━ 서울 마포구 양화로에 자리한 '옥동식'은 돼지곰탕의 유행을 선도한 곳이다. 상호는 오너셰프 본인의 이름 석자를 그대로 땄으며 '한 가지 음식만을 파는 집' 또는 '함께 식사하는 집'이라는 의미다. 식사 메뉴는 돼지곰탕 한 가지만을 판매하고 사이드로 김치만두, 잔술 정도가 있다. 곰탕을 만드는 재료는 육향이 짙고 감칠맛이 있어 국물 요리로 강점이 있는 버크셔K(국내산 순종 흑돼지) 품종으로 돼지고기 전지, 후지를 골고루 사용해 담백한 맛을 뽑아낸다. 미국 뉴욕에도 진출해 뉴욕 타임스의 음식 평론가로부터 "매일 먹어도 질리지 않을 국물"이라는 평가를 받고 올해의 음식에 선정되기도 했다.━유용욱바베큐연구소━ 서울 용산구 남영동 골목에 자리한 곳으로 국내 바비큐 문화의 수준을 한 단계 끌어올렸다는 평가를 받는다. 상호에서 알 수 있듯이 유용욱 소장의 오랜 연구와 철학을 담아낸 일종의 실험실이다. 셰프는 직화를 이용한 정통 바비큐 방식에 매료돼 오랜 시간 조리법을 탐구해 왔고 그 결과물을 보여주기 위해 하루 소수 인원만 받는 '원 테이블 다이닝' 형식의 연구소를 열었다. 메뉴 구성은 훈연 굴, 풀드포크, 비프 립 등 대표 바비큐 요소들이 중심이며 각 고기마다 굽기·훈연·휴지 과정을 치밀하게 조정해 풍미를 극대화한다. 예약은 필수이며 인원도 제한적이어서 방문 자체가 특별한 경험으로 여겨진다.

[헬스S] '오들오들' 추위에 민감한 당신… 대사질환 신호?

#30대 직장인 A씨는 겨울이 다가올 때마다 심란하다. 남들보다 유독 추위에 민감한 탓이다. 두꺼운 겉옷을 입어도 극심한 추위를 느낀다. A씨는 고민 끝에 병원을 찾았고 추위민감증일 수 있으니 대사질환 가능성을 살펴보자는 의사의 제안을 받았다.27일 서울대학교 병원에 따르면 추위민감증은 신체가 추운 환경이나 낮은 온도에 비정상적으로 민감해 추위를 못 참는 상태를 의미한다. 한랭불내성이라고도 하며 대사성 질환의 한 증상일 수 있다. 피하지방이 극도로 적은 일부 매우 마른 여성에게 나타날 수 있으나 일반적으로 이런 사람은 추위와 더위에 모두 민감하다.추위민감증은 갑상선 기능 저하증, 빈혈, 신경성 식욕부진, 레이노 증후군과 같은 질환에서 나타날 수 있다. 확실한 진단을 위해 병력 청취, 신체검사, 혈액검사(갑상선 호르몬 검사 및 빈혈 검사), 방사선 검사, 복용 약물 확인 등의 검사가 필요할 수 있다.추위민감증 치료법은 원인에 따라 달라진다. 갑상선 기능 저하증에서 나타난 추위민감증은 갑상선 호르몬제를 투여하면 갑상선 호르몬 수치가 정상화되는 동시에 추위민감증과 같은 증상이 호전된다. 레이노 증후군에서 나타나는 추위민감증의 경우 혈관확장제를 사용하거나 교감신경 차단술을 고려해볼 수 있다.추위민감증을 예방하기 위해서는 주위를 따뜻하게 하고 몸을 따뜻하게 하는 보온이 중요하다. 두꺼운 옷 한 벌보다는 얇은 옷을 느슨하게 여러 겹 입는 것이 낫다. 피부가 건조하지 않도록 하고 감정적 스트레스를 회피하거나 조절하는 능력을 키우는 것도 도움이 된다. 흡연 및 음주는 증상을 악화시킬 수 있으므로 피하도록 하자.서울대병원은 "추위민감증은 원인이 교정되면 대부분 좋아지는 경우가 많다"며 "관련 질병으로는 갑상선 기능 저하증, 빈혈, 신경성 식욕부진, 레이노 증후군이 있다"고 설명했다.

[오늘 날씨] 종일 찬바람 불며 '쌀쌀'… 전국 최대 20㎜ 가을비

27일 전국 대부분 지역이 대체로 흐리다가 늦은 오후부터 구름이 많아질 것으로 보인다. 강원북부내륙과 강원산지, 전북동부 높은 산지, 경북북동 산지, 제주도 산지에는 비 또는 눈이 내리다가 밤부터 그칠 전망이다.기상청에 따르면 이날 아침 최저 기온은 0~8도, 낮 최고 기온은 8~16도로 예보됐다. 평년과 비슷한 수준이다. 들쑥날쑥한 기온 변화에 건강 및 면역력 관리에 신경 써야 한다.주요 도시 예상 최저 기온은 ▲서울 5도 ▲인천 6도 ▲춘천 1도 ▲강릉 4도 ▲대전 3도 ▲대구 3도 ▲전주 4도 ▲광주 4도 ▲포항 6도 ▲부산 8도 ▲여수 7도 ▲제주 10도 ▲울릉도·독도 10도 등으로 예보됐다. 최고 기온은 ▲서울 9도 ▲인천 9도 ▲춘천 9도 ▲강릉 13도 ▲대전 12도 ▲대구 13도 ▲전주 12도 ▲광주 12도 ▲포항 15도 ▲부산 16도 ▲여수 14도 ▲제주 15도 ▲울릉도·독도 13도 등이다.이날부터 내리는 예상 강수량은 서울·인천·경기와 강원 내륙, 산지에 5∼20㎜, 강원 동해안 5㎜, 대전·세종·충남, 충북 5~10㎜, 광주·전남, 전북 5㎜ 안팎, 대구·경북 및 부산·울산·경남은 5㎜ 안팎 수준이며, 제주도 5㎜ 미만, 울릉도·독도 5㎜ 비가 예보됐다. 또한 강원 산지에 3∼8㎝ 강원북부내륙 1㎝ 미만, 경북북동산지 1㎝ 안팎, 전북동부 높은산지 1∼5㎝, 제주도 산지에는 1㎝ 안팎의 눈도 예상된다. 이로 인해 눈과 비가 얼어붙어 빙판길 및 도로 살얼음이 광범위하게 나타날 가능성이 있어 통행·운전 시 각별한 주의가 필요하다.파고는 동해 앞바다에서 0.5∼3.5m, 서해 앞바다에서 1.0∼3.5m, 남해 앞바다에서 0.5∼2.5m로 일겠다. 안쪽 먼바다(해안선에서 약 200㎞ 안팎 먼바다)의 파고는 동해 1.0∼4.0m, 서해 1.0∼4.0m, 남해 1.0∼4.0m로 예측된다.미세먼지 농도는 전국에서 '좋음'~'보통'이지만 영남은 오전 일시적으로 '나쁨' 수준을 보일 전망이다.

[속보] 누리호 4차 발사 성공…민간 주도 우주시대 개막

[속보] 누리호 4차 발사 성공…민간 주도 우주시대 개막

한은, 미국 인하 기대 속 고환율 부담에 '4연속 금리동결' 유력

미국이 금리 인하 기대를 키우는 가운데 한국은행이 올해 마지막 금융통화위원회에서 4회 연속 기준금리를 동결할 것이란 전망이 우세하다. 미국의 완화 전환 가능성이 부각되며 글로벌 통화정책 환경이 변화 조짐을 보이고 있지만 한은은 가계부채 증가와 원화 약세 등 금융안정 부담이 여전히 남아있어 금리 인하를 단행하기 어려운 상황이라는 평가다.한은은 오늘(27일) 오전 금통위에서 현재 연 2.50%인 기준금리의 조정 여부를 논의한다. 지난 7월과 8월, 10월 연이어 금리 동결을 택한데 이어 이번 회의에서도 '제자리 걸음'을 유지할 것이란 전망이 우세하다.실제 시장에서도 동결 가능성에 무게가 실린다. 금융투자협회가 발표한 '12월 채권시장지표'에 따르면 채권 보유 및 운용 관련 종사자 100명(47개 기관)을 대상으로 한 설문에서 응답자의 96%가 이번 금통위에서 기준금리 동결을 예상했다. 지난 10월 85%가 금리동결을 예견했던 것과 비교해 11%포인트 높아졌다.반면 미국에서는 금리 인하 기대가 커지고 있다. 존 윌리엄스 미국 뉴욕연방준비은행 총재는 21일(현지시각) 칠레 산티아고에서 열린 행사에서 "연방기금금리 목표 범위를 단기적으로 추가 조정할 여지가 있다"고 언급했다.뉴욕 연은 총재는 기준금리를 결정하는 연방준비제도(Fed·연준) 연방공개시장위원회(FOMC)의 상시 당연직 위원으로 연준은 오는 12월 9~10일 FOMC 회의를 열고 현행 3.75~4.00%인 기준금리 변동 여부를 결정할 예정이다.특히 미국의 9월 소매판매·생산자물가지수(PPI) 등 주요 지표가 잇따라 둔화 흐름을 보이면서 연준의 금리 인하 가능성에 힘이 실리고 있다는 평가가 나온다. 미국 9월 소매판매는 전월과 비교해 0.2% 증가에 그쳐 시장 예상치(+0.4%)를 하회했고 생산자물가지수(PPI)는 전월 대비 0.3% 상승하며 시장 전망(0.3%)에 부합했다.시장에서는 가계부채 확대, 원화 약세 심화, 부동산 과열 등이 맞물리며 한은의 금리 인하 가능성을 제한한다고 보고 있다. 실제 가계부채는 다시 사상 최대치를 경신했다.한은이 발표한 '2025년 3분기 가계신용(잠정)'에 따르면 9월 말 기준 가계신용 잔액은 1968조3000억원으로 전분기(1953조3000억원)보다 14조9000억원 증가했다. 이는 관련 통계 작성이 시작된 2002년 4분기 이후 최대 증가폭이다.여기에 잡히지 않는 부동산 가격도 한은의 셈법을 복잡하게 한다. KB부동산에 따르면 이달 서울 아파트 매매가격은 전월대비 1.72% 올랐다. 2020년 9월(+2.0%) 이후 5년2개월 만에 최대폭 상승이다.고환율 흐름도 금리 인하 기대를 떨어뜨린다. 전날(26일) 서울 외환시장에서 원/달러 환율은 전 거래일보다 7.4원 내린 1465.0원으로 출발했다. 최근 원/달러 환율은 상승 압력이 확대되며 지난 24일 주간 종가 기준 1477.1원으로 7개월 반 만에 최고치를 기록하기도 했다.한은은 이날 기준금리 결정과 함께 '11월 경제전망'도 발표한다. 지난 8월 전망에서는 올해 국내 성장률 0.9%, 내년 성장률은 1.6%로 제시한 바 있다. 다만 이날 새 전망에서는 올해 성장률이 1.0~1.1%, 내년은 1.8~1.9% 수준으로 상향될 가능성이 높다.이창용 한은 총재는 최근 외신 인터뷰에서 "내년 성장률은 1.6%로 전망했지만 이후 발표하는 전망에서 상향 조정할 가능성이 있다"고 언급했다. 성장률 상향은 금리 인하 명분을 약화 시키는 만큼 4연속 동결 가능성을 높이고 있다는 분석이다.해외 투자은행(IB)들도 내년 우리나라의 성장률을 1.9% 안팎으로 전망한다. 씨티는 기존 1.6%에서 2.2%로 상향했고 JP모건과 골드만삭스도 각각 2.2%를 제시했다.

경찰, '법정모욕' 김용현 변호인 수사 착수

김용현 전 국방부 장관의 변호인들의 법정 모욕 사건에 대해 경찰이 수사에 착수했다.26일 뉴스1에 따르면 경찰청 국가수사본부(국수본)는 이날 언론 공지를 통해 대법원 법원행정처가 서울 서초경찰서에 고발한 법정 모욕 사건을 서울경찰청 공공범죄수사대로 이관했다고 밝혔다. 법원행정처는 지난 25일 김 전 장관 측 이하상-권우현 변호인에 대해 법정 모욕, 명예훼손 등 혐의로 경찰에 고발했다.국수본 관계자는 "법정 내 소란행위는 법원의 재판기능과 사법절차의 안정성을 위협하고 헌법적 질서를 훼손하는 중대한 범죄"라며 "법치주의와 사법절차의 신뢰 보호를 위해 법과 원칙에 따라 신속하고 엄정하게 수사할 방침"이라고 밝혔다.서울중앙지법 형사합의33부(부장판사 이진관)는 지난 19일 오후 내란 중요임무 종사, 내란 방조 등 혐의로 기소된 한 전 총리의 속행 공판을 열고 김 전 장관에 대한 증인신문을 진행했다.김 전 장관은 '신뢰관계 동석'을 사유로 변호인들의 재판 참여를 요청했으나 받아들여지지 않았다. 이후 이-권 변호사가 반발하자 재판장은 감치 재판을 비공개로 진행한 뒤 15일 감치를 명령했다.하지만 서울구치소 측이 인적사항 미확인을 이유로 수용을 거부하면서 집행 명령이 정지됐다. 이 변호인 등은 집행 명령이 정지된 이후 한 유튜브 채널에 출연해 이진관 부장판사에 대한 욕설을 퍼부었다. 특히 두 변호서는 석방 뒤 유튜브 방송에 출연해 '주접떨지 말고 재판이나 잘해라' '여러분이 재판장이 벌벌 떠는 걸 봤어야 한다' 등 재판부를 노골적으로 비난했다.

"한학자 지시 받고 김건희에 선물"… 통일교 간부 문자 메시지 공개

통일교가 김건희 여사에게 목걸이를 건네는 과정이 담긴 문자 메시지가 법정에서 공개됐다. 26일 뉴스1에 따르면 서울중앙지법 형사합의27부(우인성 부장판사)는 이날 김 여사의 자본시장법 위반 혐의 공판을 열고 통일교 전 재정국장인 이모씨와 윤영호 전 통일교 세계본부장에 대한 증인 신문을 진행했다.특검 측은 이날 법정에서 2023년 12월23일 이씨가 한학자 통일교 총재의 비서실장인 정원주 천무원 부원장에게 보낸 문자 메시지를 법정에서 제시했다. 해당 문자에는 "취임식을 앞두고 양쪽에서 여사에게 취임선물을 TM(한 총재)께서 하시면 좋겠다는 의견이 있어 보고 후 선물을 준비해서 전달하게 됐다"고 적혀있었다.또 북대서양조약기구(NATO·나토) 순방 당시 김 여사의 반클리프앤아펠 목걸이 착용 논란과 한 총재의 원정 도박 의혹 보도를 언급하며 "대선 이후 갖게 된 신뢰감도 무너질 것으로 염려됐고 이러한 난항을 타개하기 위함이 금번 선물 이슈"라고 썼다. 이어 "TM(한 총재)께서 7월16일에 지침을 주셨다고 했다. 국모로서 품격을 가져야 한다는 말씀도 주셨다"며 "그 지침을 받고 진행된 것이다"고 덧붙였다.특검 측은 해당 메시지를 제시하며 이씨에게 "그라프 목걸이 등을 김 여사에게 전달한 사실이 수사기관에 의해 문제가 될 수 있음을 알리고 이에 대한 대책을 세워야 한다는 취지에서 이와 같은 문자를 전송하게 된 것이 맞나"라고 물었다. 이씨는 증언을 거부했다.김 여사 측은 문자 내용에 대해 "통일교 신뢰감 회복이 목걸이 전달의 주요 이유인가"라는 취지로 묻자 이씨는 "메시지 내용에 관해선 이야기하고 싶지 않다"며 "무언가 선물을 구입하라고 했고 지침대로 구입해서 전달한 게 내가 알고 있는 것"이라고 답했다. 이씨는 이날 그라프 목걸이 구매내역에 대해 통일교로부터 정산받은 사실을 인정했다. 이씨는 "한 총재나 정 부원장이 요청한 귀금속을 구매하고 통일교에 정산받아 온 사실이 있나"라는 질문에 "네"라고 답했다.윤 전 본부장은 이날 법정에서 선물 제공을 통한 통일교 현안을 청탁 의혹에 대해 부인하며 "샤넬 백으로 UN 사무국 유치가 가능한가"라고 답했다. 다만 교육부 장관의 통일교 행사 참석을 건진법사 전성배씨에게 부탁했다는 사실은 인정했다. 특검 측의 "2022년 7월 전씨에게 교육부 장관 예방 부탁하면서 비공개 면담을 부탁했나"라는 질문에 윤씨는 "네. 장관은 별도로 전씨에게 (부탁했다)"라고 말했다. 또 윤 전 본부장은 2022년 3월 전씨를 처음 만난 뒤 일주일 만에 김 여사로부터 "전 고문님께서 전화드리라고 했거든요"라는 연락받고 전씨의 영향력을 확인한 것 아니냐는 특검 측 지적에 대해 "전씨의 영향력으로 김 여사가 전화한 것이 아니고 이미 선거에 교단이 협조했다는 공을 세웠지 않은가"라고 진술했다.김 여사는 지난 2022년 4~7월 전씨와 공모해 통일교 측으로부터 청탁받고 다이아몬드 목걸이 등 합계 8000만원 상당의 금품을 받은 혐의도 받고 있다.

[체크!해주] 힐튼·메리어트 글로벌 호텔주, '주주 환원 파워'에 주목

글로벌 호텔 체인 힐튼 월드와이드 홀딩스(힐튼)와 메리어트 인터내셔널(메리어트)이 올해 들어 강한 주주환원 계획을 잇달아 발표하며 투자자 관심을 끌고 있다. 호텔 산업은 자산 규모가 크고 현금 흐름 안정성이 중요해 경영진의 환원 정책이 일회성이 아닌 지속 가능한 전략인지가 투자 판단의 핵심이다. 26일 금융투자업계에 따르면 힐튼은 최근 3분기 실적 발표에서 조정 EPS(주당순이익)를 전년 대비 29% 상향한 1.78달러(약 2618원)로 제시하고 연간 33억달러(약 4조8424억원) 환원 계획을 발표하면서 주주 친화 기조를 강화했다. 메리어트도 연간 40억달러(약 5조8696억원) 이상의 자사주 매입과 배당을 유지해 안정적 자본 정책을 이어가고 있다. 힐튼과 메리어트 주가는 각각 한 달 대비 3%, 9% 상승했다. 같은 기간 S&P500과 나스닥이 각각 1.59%, 2.59% 하락한 것과 비교하면 상대적으로 주가가 오른 것이다. 이는 두 기업 모두 최근 3분기 호실적과 대규모 환원 정책이 시장 기대를 끌어올린 결과로 풀이된다. 힐튼 3분기 순이익은 전년 대비 22.4% 오른 4억2100만달러(약 6188억원), 메리어트는 전년 대비 25% 상승한 7억2800만달러(약 1조701억원)를 기록했다. 앤서니 카푸야노 메리어트 CEO(최고경영자)는 이번 3분기 실적이 성장 전략과 브랜드의 힘을 잘 보여줬다고 강조했다. 그는 강력한 객실 성장과 견고한 개발 계약 체결을 언급하며 글로벌 RevPAR(특정 기간 이용할 수 있는 각 객실당 평균 수익)의 상승이 일정 변화와 거시경제 불확실성의 영향을 받았다고 설명했다.크리스토퍼 나세타 힐튼 CEO는 "새로운 라이프스타일 브랜드 'Outset Collection by Hilton' 출시를 통해 혁신과 고객의 변화하는 요구에 대한 헌신을 보였다"며 "시스템 전반의 RevPAR이 소폭 감소했음에도 강력한 수요를 지속 확인하고 있다"고 말했다. 이어 "미국 내 낮은 금리와 유리한 규제 환경이 경제 성장과 여행 수요를 가속할 것"이라고 내다봤다. 두 종목의 공통점은 뱅가드(The Vanguard Group, Inc.), 블랙록(BlackRock Institutional Trust Company, N.A.) 등 대형 기관 투자자 비중이 높다는 점이다. 주주 구성을 살펴보면 힐튼은 뱅가드 그룹이 10.91%, 블랙록이 5.89% 지분을 차지하고 있으며, 메리어트는 뱅가드 그룹이 7.70%, 블랙록 그룹이 3.80%의 지분이 있다. 이는 호텔 체인의 안정적 현금 흐름이 기관 투자자에게 장기 투자 매력도가 높다는 것을 보여준다. 시장에선 두 회사 모두 RevPAR 증가 폭은 제한적이지만 안정적인 현금 창출 구조로 주주환원 정책이 실적보다 주가에 더 큰 영향을 미친다고 평한다. 메리어트는 호텔을 직접 소유하기보다 브랜드 사용권과 관리만 제공하는 프랜차이즈·관리 수수료 중심 구조여서 비용 부담이 적고 매출이 소폭만 늘어도 이익이 크게 증가하는 영업 레버리지 효과를 갖는다. 이 때문에 대규모 환원 정책 발표 시 주가 상승 탄력이 더욱 두드러진다. 힐튼 역시 NRG(순 객실 증가율) 6.5~7% 수준의 빠른 네트워크 확장을 통해 장기적으로 수수료 기반 매출이 늘어나며 주주환원을 지속할 수 있는 기반을 강화하고 있다. 업계에선 메리어트와 힐튼 모두 영업이익과 당기순이익이 예측치를 상회하며 본업 성과도 양호해 환원 정책과 실적 개선이 함께 주가를 지지하고 있다는 평가를 내놓고 있다. 김규연 미래에셋증권 연구원은 "메리어트의 프랜차이즈 수수료와 영업이익, 당기순이익이 예측치를 상회했다"고 설명했다. 힐튼에 대해서도 "영업이익과 당기순이익 예측치를 넘겼다"고 했다.

네이버-두나무 '합병'… 금융 생태계 통합 플랫폼 재편 신호탄

네이버파이낸셜과 두나무의 대형 합병이 결정됐다. 국내 IT와 핀테크 업계 최대 규모 '빅딜'로 평가되는 이번 결합은 결제·지갑·디지털자산 생태계를 통합한 Web3 금융 플랫폼 구축의 신호탄이 될 전망이다. 26일 네이버는 종속회사 네이버파이낸셜이 주식교환을 통해 두나무를 100% 자회사로 편입한다고 공시했다. 주식교환 비율은 두나무 1주당 네이버파이낸셜 2.5422618주로 확정됐다. 네이버는 합병의 목적을 "디지털 자산 기반 미래 성장동력을 확보하기 위해서"라고 밝혔다. 이번 합병은 네이버의 금융, 커머스 기반에 디지털자산 플랫폼 역량을 결합해 중장기 Web3 금융 생태계를 강화하려는 전략으로 풀이된다.네이버파이낸셜과 두나무는 교환 완료 후 각자 기존 사업을 유지하면서 전략적 시너지를 위한 구조 재편 방안을 검토할 계획이다. 오는 27일에는 최수연 네이버 대표와 오경석 두나무 대표가 공동 기자회견을 진행하며 합병안을 본격 발표할 예정이다.이날 합병 배경과 시너지, 규제 심사 대응 전략, 향후 Web3 금융 플랫폼 구축 계획 등을 직접 발표할 것으로 보인다. 두 대표가 스테이블코인·STO·지갑 통합 인프라 등 핵심 사업 청사진을 구체적으로 제시할 것이란 기대감도 나오고 있다. 네이버는 간편결제, 쇼핑, 콘텐츠, 데이터를 중심으로 국내 최대 생활 금융 생태계를 운영 중이다. 네이버파이낸셜의 연간 결제액은 80조원에 달한다. 여기에 두나무가 보유한 업비트의 가상자산 인프라와 디지털 지갑·거래 기술이 결합하면 스테이블코인·토큰증권(STO)·웹3 지갑·결제 인프라를 모두 품는 통합 플랫폼이 가능해진다.두나무 입장에서도 규제 리스크 완화가 중요한 동기다. 스테이블코인과 STO(토큰증권) 등 신사업 추진에 있어 가상자산기업이 스스로 해결하기 어려운 규제 장벽을 네이버라는 제도권 대기업이 함께 보완하는 구조가 될 것으로 풀이된다.지배구조 변화도 눈에 띈다. 주식교환 완료 시 송치형 두나무 회장은 네이버파이낸셜의 최대주주로 올라서게 된다. 네이버파이낸셜 지분 70%를 보유한 네이버는 지분율 희석이 불가피하지만 글로벌 확장성과 Web3 금융 플랫폼 구축을 위한 '전략적 선택'이라는 평가다.다만 이번 결합 최대 변수는 공정거래위원회의 기업결합 심사와 '금가분리' 규제다. 금가분리는 전통 금융회사와 가상자산 사업자가 상호 지배하거나 경영에 관여하지 못하도록 분리하는 정책 원칙이다.금융사 자금이 검증되지 않은 가상자산 시장에 직접 유입되거나 가상자산 사업자가 금융사 기능을 사실상 수행하면서 생기는 투자자 보호 공백·리스크 전이를 막기 위한 취지다. 네이버파이낸셜과 두나무의 합병은 간편결제 1위 사업자와 가상자산 거래소 1위 운영사의 결합이 시장지배력 확대 논란을 초래할 수 있다는 지적이 나온다.금산분리 원칙도 걸림돌이다. 금산분리는 산업자본이 금융회사를 지배하지 못하도록 막는 원칙인데, 네이버파이낸셜은 '금융회사', 네이버는 '산업자본'으로 분류된다. 두나무는 가상자산 사업자이지만 법적으로 금융회사와 유사한 영향력을 갖는 플랫폼 사업자로 평가된다. 네이버파이낸셜이 두나무를 100% 자회사로 편입하면 산업자본인 네이버가 가상자산 기반 금융 기능을 간접 지배하는 구조가 만들어질 수 있다. 이는 금융업과 비금융업의 경계를 엄격히 나누는 금산분리 원칙과 충돌할 수 있다는 지적이 나온다. 특히 두나무(업비트)의 결제·송금·가치저장 기능이 강화되면 금융업 성격이 커지고 산업자본 계열사인 네이버의 금융 영향력 확대로 이어질 수 있다는 점이 주요 우려다.다만 정부가 최근 금산분리 완화 논의를 본격화한 데 이어 금융-가상자산 협업을 제한하는 금가분리까지 완화하는 기류가 감지되면서 심사 통과 가능성은 높다는 전망이 우세하다. 디지털자산혁신법 발의가 다가오고 글로벌 정책 공조가 진행되는 상황에서 Web3 금융 실험을 제도권 내에서 추진할 필요성이 커진 점도 배경으로 꼽힌다.특히 국내는 물론 글로벌 시장에서 가상자산 제도화 및 활성화 정책을 추진하는 상황에서 네이버파이낸셜과 두나무가 성공적으로 합병할 경우 두 기업이 내는 시너지가 기대된다는 평가다. 정호윤 한국투자증권 연구원은 "네이버의 두나무 인수가 무사히 마무리된다면 밸류에이션 매력이 더욱 돋보일 것"이라며 "스테이블코인을 기반으로 커머스, 핀테크와 시너지를 창출하고 토큰증권 시장으로 진출 등 신사업을 전개해 나갈 수 있다는 점이 중요하다"고 밝혔다.

롯데건설 '쇄신' GS건설 '안정 속 혁신'… 임원 인사 단행

롯데·GS그룹이 26일 임원 인사를 확정하며 건설부문의 전략 방향이 대거 수정됐다. 롯데건설은 프로젝트파이낸싱(PF) 리스크 이후 경영 개선과 미래 리더십 구축에 초점을 맞췄다. 총수 경영을 하는 GS건설은 조직 재편을 선택했지만 안정 기조를 유지했다. 26일 건설업계에 따르면 롯데그룹은 당초 27일로 예정돼 있던 임원 인사 일정을 하루 앞당겼다. 롯데건설은 PF 부실 사태 이후 수익성 회복과 재무 안정이 최대 과제였던 만큼 임무를 완수한 박현철 대표이사 부회장이 물러났다.2022년 11월 취임한 박 부회장은 롯데건설의 운영자금 확보와 PF 구조조정, 사업 리스크 조기 차단 등 재무 안정화에 집중했다는 그룹 내 평가를 받았다. 다만 젊고 새로운 리더십 중심의 혁신이라는 그룹의 인사 원칙에 따라 세대 교체를 선택한 것으로 풀이된다.롯데건설 신임 대표이사에는 오일근 부사장이 승진 내정됐다. 롯데건설 관계자는 "오 부사장은 PF 사태로 약화된 재무 건전성을 회복하고 개발사업 경쟁력을 재정립할 적임자"라며 "장기 관점에서 사업 구조를 재편하는 데 중점을 둘 것"이라고 말했다.GS그룹도 같은 날 16개 계열사에 대한 임원 인사를 발표했다. GS건설은 조직 안정성에 초점을 둔 인사가 이뤄졌다. 이번 인사에서 가장 주목된 인물은 김완수 부사장 승진자다. 김 부사장은 20년 넘게 공정·원가·현장 관리를 담당했다. 안전관리 체계가 핵심 과제로 부상하며 현장 전문가를 중용했다는 평가다.김 부사장은 2004년 GS건설에 입사해 2020년 건축공사2담당 상무보, 2023년 건축수행그룹장 상무, 2024년 인천검단사업 단장 상무를 거쳐 2025년 안전경영혁신TF부문장을 맡았다. ━'안정 속 혁신' 기조… 내부 승진 대거 실시━ 김욱수 GS건설 HR실장 상무는 GS건설 산하 자이C&A 대표이사 부사장으로 승진했다. 김 부사장은 1996년 GS건설에 입사해 2012년 경영기획팀 팀장, 2020년 조직개발팀 팀장, 2023년 HR 그룹장 상무를 거쳐 2025년 HR실장 상무를 맡았다.허진수 GS칼텍스 상임고문의 차남인 허진홍 GS건설 신성장사업개발본부장 겸 최고디지털책임자(CDO)는 부사장으로 승진했다. 허 부사장은 2019년부터 신사업기획, 투자개발, 스마트건설 등 DX(디지털전환) 기반 신사업 추진을 진두지휘해왔다.상무 신규 임원은 대부분 사업 현장에서 경력을 쌓아온 인물들로 ▲김태형 건축·주택사업본부 건축·주택기획부문장▲진영민 인프라사업본부 인프라해외사업PM ▲최민석 조달본부 외주부문장 ▲진교창 경영지원본부 국내법무팀장 ▲정원석 건축·주택사업본부 ER 프로젝트PD 등이다.GS건설 관계자는 "대부분 기존 부서에서 승진이 이뤄졌고 이탈한 임원은 없다"고 말했다. 이번 인사는 위험관리·현장관리·재무관리 등 업계가 직면한 핵심 과제에 대응하기 위한 전략이 반영된 결과로 분석된다.

김건희 특검, 27일 양평군청 공무원 관련 감찰 결과 발표

김건희 여사를 둘러싼 각종 의혹을 수사중인 김건희 특검팀(특별검사 민중기)이 지난달 피의자 조사를 받은 뒤 극단적 선택을 한 양평군청 공무원에 관한 감찰 결과를 발표한다.26일 뉴스1에 따르면 김형근 특별검사보는 이날 서울 종로구 KT광화문빌딩웨스트에서 열린 정례 브리핑에서 "양평 사건 관련 감찰 결과는 오는 27일 오후 브리핑 시간에 공보할 예정"이라고 밝혔다.경기 양평군청 공무원 A씨는 지난달 2일 양평 공흥지구 개발 특혜 의혹과 관련해 피의자 신분으로 특검팀 조사를 받은 뒤 8일 만에 자택에서 극단적 선택을 했다. 당시 A씨는 "특검 수사관의 회유와 강압이 있었다"는 내용의 자필 메모와 유서를 남겼다. 이에 특검팀은 조사를 진행했던 수사팀에 대한 감찰을 진행해 왔다.양평 공흥지구 개발 특혜 의혹은 김 여사 일가의 가족회사인 이에스아이엔디가 2011~2016년 경기 양평군 공흥지구에서 개발사업을 할 때 개발부담금을 면제받고 사업 시한을 소급 연장받는 등 특혜를 받았다는 내용이다. A씨는 사업 당시 양평군청의 개발부담금 관련 업무 담당자였다. 당시 양평군수는 이날 특정범죄가중처벌법상 국고 손실 혐의 피의자 조사를 받는 김선교 국민의힘 의원이다.이날 특검팀은 최근 내란 특검팀(특별검사 조은석)이 김건희 특검팀에 대한 압수수색을 통해 가져간 김 여사의 휴대전화는 "아이폰 기종"이라며 "아직 비밀번호가 풀리지 않은 상태"라고 밝혔다. 해당 휴대전화는 김건희 특검팀이 김 여사 자택인 서울 서초구 아크로비스타를 압수수색할 당시 확보했다.내란 특검팀은 윤석열 전 대통령이 비상계엄을 선포한 배경 중 하나로 김 여사 관련 사법 리스크를 방어하려는 목적이 있었다고 보고 수사 중이다. 또한 박성재 전 법무부 장관이 계엄의 위법한 동기를 알고도 계엄에 가담했는지 여부를 확인하기 위해 김 여사의 휴대전화를 확보한 것으로 전해졌다.특검팀 관계자는 "(박 전 장관과 관련해) 내란 특검팀과 수사가 겹치는 부분이 있을 수 있다고 생각해 수사 중복을 피하기 위해 소통을 시작한 단계"라며 "중복이 없게 수사를 진행할 예정"이라고 부연했다.

오스코텍, 주총 전 '우려 불식' 총력… "주주가치 최우선 선택"

오스코텍이 임시 주주총회를 앞두고 주주들과의 소통에 나섰다. 렉라자(성분명: 레이저티닙) 원개발사 제노스코를 완전 자회사로 품기 위한 과정에서 주주가치가 훼손될 것이란 일각의 우려를 불식시키기 위해서다.오스코텍은 26일 오후 서울 여의도 금융투자교육원에서 주주 소통 간담회를 진행했다. 다음 달 예정된 임시 주주총회와 관련해 주주들과의 이견을 좁히기 위해서다. 오스코텍은 다음 달 5일 ▲정관 변경의 건(발행예정주식의 총수 변경) ▲사외이사 김규식 선임의 건 ▲사내이사 신동준 선임의 건 ▲감사 보수한도 승인의 건 등을 처리할 예정이다.오스코텍은 임시 주총을 통해 기존 4000만주인 발행 예정 주식 총수를 5000만주로 늘리고자 한다. 자회사 제노스코의 완전 자회사화를 통해 지배구조를 개선하고 경영 투명성 제고를 위한 재원을 마련하는 게 목적이다. 오스코텍은 제노스코 지분 59.12%를 보유했다. 나머지 지분 40.88%를 매입하기 위해 전략적·재무적 투자자 유치 등을 통한 추가 재원 조달이 필요하다. 오스코텍은 제노스코의 가치가 오르기 전 지분을 매입하는 게 자금 효율적인 것으로 평가하고 있다.오스코텍 관계자는 "현재 회사의 기발행주식수는 3800만주로 발행 가능한 주식의 95.6%가 이미 발행돼 있다"며 "실제 주식 수 증가가 아닌 발행 가능 주식 총수의 증가인 점, 자금 조달 후 사용처에 대한 명확한 규정이 선행돼있다는 점에서 주주 가치를 최우선한 회사의 선택"이라고 설명했다.주주들은 추가 발행된 주식이 회사 창업자이자 지난 3월 오스코텍 대표에서 해임된 김정근 고문의 우호 지분을 늘리는 데 활용될 것을 우려하고 있다. 김 고문의 아들인 김성연씨는 제노스코 지분 13%가량을 보유한 것으로 알려졌다. 오스코텍이 제노스코 지분을 매입하는 과정에서 가치를 부풀려 김씨 보유 주식을 고액에 매입할 것이란 걱정도 있다.신동준 오스코텍 전무(CFO·최고재무책임자)는 "발행 한도를 1000만주 늘려 조달한 자금은 제노스코 지분 매입에만 사용할 것"이라며 "주주들이 트라우마를 갖고 있는 주주배정 유상증자는 절대 없을 것"이라고 잘라 말했다. 그러면서 "회사 특수관계인의 지분이 있는 제노스코의 가치평가에 대한 우려도 있는 것으로 안다"며 "주주연대나 주주들이 선임하는 위원 등이 모여서 가치평가 과정을 모니터링하는 방법도 고려하고 있다"고 강조했다.━"신규 이사 후보, 경쟁력 강화 적임자… 김정근과 인연 없어"━ 오스코텍은 이사 선임에 대한 주주들의 우려를 없애는 데에도 집중했다. 오스코텍은 김규식 사외이사 후보가 독립적 이사회 활동을 강화해 경영진과 주주 간 이해관계를 일치시키는 선순환 구조 구축에 도움이 될 것으로 봤다. 김 후보는 법률, 리스크 관리, 주주가치 제고 전문가로 꼽힌다. 서울대학교 법과대학을 졸업하고 금융감독원 법률 고문, KSA 법률사무소 대표변호사, 한국기업거버넌스포럼 회장 등을 역임했다.신동준 사내이사 후보에 대해서는 제노스코의 완전 자회사화, 시장과의 신뢰 구축 등에 기여할 것으로 회사는 평가했다. 중앙대학교 경제학 박사 과정을 수료한 신 후보는 미래에셋증권 트레이딩 부문 운용전략실장, KB증권 리서치센터장 등을 거쳐 오스코텍 전무(CFO·최고재무책임자)를 맡고 있다. 자본시장과 투자 전략 분야의 전문가라는 평가를 받는다.일부 주주들은 김 고문의 우호 인사가 오스코텍 이사회에 진입하는 것인지 우려하고 있다. 이번 임시 주총은 기습적으로 소집됐으며 이는 김 고문 체제 지배력 강화를 위한 포석이라는 게 일부 주주 주장이다. 회사 측은 임시 주총 소집 결의 전 주주연대와 세 차례에 걸쳐 논의를 진행했다고 반박했다. 김 후보와 신 후보 모두 김 고문과는 인연이 없다는 게 회사 관계자 설명이다.이상현 오스코텍 대표는 "회사는 지금껏 주주 여러분의 도움으로 성장하면서 여기까지 올 수 있었다"며 "이 자리에 머물지 않고 레이저티닙을 넘어 더 큰 성과로 주주들에게 보답하려고 준비하고 있다"고 말했다"