신한금융그룹은 경기도 기흥에 위치한 신한은행 연수원에서 지난 6일과 7일 이틀에 걸쳐 '2017년 신한경영포럼'을 개최했다. 이날 초청강연을 마치고 한동우 회장 및 그룹 CEO들이 강연자로 나선 성균관대 최재붕 교수와 기념촬영을 하고 있다.(왼쪽부터 강대석 신한금융투자 사장, 조용병 신한은행 행장, 최재붕 성균관대 교수, 한동우 회장, 위성호 신한카드 사장, 이병찬 신한생명 사장)
신한금융그룹은 경기도 기흥에 위치한 신한은행 연수원에서 지난 6일과 7일 이틀에 걸쳐 '2017년 신한경영포럼'을 개최했다. 이날 초청강연을 마치고 한동우 회장 및 그룹 CEO들이 강연자로 나선 성균관대 최재붕 교수와 기념촬영을 하고 있다.(왼쪽부터 강대석 신한금융투자 사장, 조용병 신한은행 행장, 최재붕 성균관대 교수, 한동우 회장, 위성호 신한카드 사장, 이병찬 신한생명 사장)

차기 회장 선임 작업에 돌입한 신한금융그룹이 경영리더가 갖춰야 할 구체적인 자격과 역할 등을 제시했다.

신한금융그룹은 지난 6~7일 경기 기흥시에 위치한 신한은행 연수원에서 한동우 회장을 비롯한 전 그룹사 최고경영자(CEO) 및 경영진, 부서장 등 570여명이 참석한 가운데 '2017년도 신한경영포럼'을 열었다고 밝혔다. 이번 포럼은 그룹의 중기 6대 핵심과제에 '창의성'과 '속도감'을 더한 올해 전략방향을 주제로 토론과 발표 형식의 프로그램 등으로 진행됐다.

포럼에서 한 회장은 강연을 통해 "기업은 올바른 경영이념과 가치관을 바탕으로 좀 더 높은 차원의 목적을 추구해야 한다"고 강조하며 이를 위해 필요한 리더의 자격과 역할인 '경영리더상'을 발표했다.

그는 "경영리더상은 단순히 만드는 데 그치는 것이 아니라 앞으로 신한의 리더를 평가하고 육성하며 선발하는 기준이 될 것"이라며 "신한의 기업문화에 내재화돼 지속가능경영의 기반이 될 수 있도록 할 것"이라고 말했다.

경영리더상은 저성장, 디지털 경쟁 격화 등 금융시장의 패러다임이 급변하는 상황에서 신한의 경영진이 새로운 환경에서 앞서가기 위해 어떤 요건을 갖춰야 하는지 구체적이고 명확하게 재정의한 것이다. 이는 ▲신한문화의 전도자 ▲고객가치의 창조자 ▲열린 협력을 촉진하는 동반자 ▲변화의 선도자 ▲지속가능 성과를 창출하는 사업가 ▲미래 인재의 육성가 등 6가지 롤모델로 구성됐다.

특히 통합적 시각으로 새로운 사업기회를 발굴하고 선제적 리스크 관리를 통해 지속가능한 성과를 달성해야 하며 그룹 전체의 관점에서 금융뿐만 아니라 비금융 영역까지 아우르는 통합적인 시각이 필요하다는 항목도 제시했다. 또 새로운 것을 추진하기 위해서는 그에 맞는 인재를 미리 육성해야 하며 적합한 인재가 없으면 외부 인재를 유연하게 활용할 수 있어야 한다는 점도 강조했다.

한편 한 회장은 앞서 신년사를 통해 급격하게 변화하는 환경 속에서 변화의 본질을 먼저 보고, 한발 앞서 방향을 결정하고 이를 신속하게 실행하는 '선견(先見), 선결(先決), 선행(先行)'의 경영이 필요하다고 강조한 바 있다.